Reporting
PMO (IT)
Testing (IT)
Personalwesen (allg.)
Prozess- / Workflow
Schulung / Training (IT)
Rollout
Change Management
Management (allg.)
Projektmanagement
Projektleitung / Teamleitung
PMO
Prozessberatung
Outsourcing
Kommunikation (allg.)
HR Consulting & HR Manager & HR Analyst & HR Project Manager
Profil-ID 52326091
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München |
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Freiberuflich |
Berufs-/Projekterfahrung
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04/2013 - 12/2014 Dauer 21 Monate |
Rolle , Europaweit |
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Branche Chemieindustrie |
Einsatzort Europaweit |
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Aufgaben Project Manager and Regional EAME Process Transformation Lead to implement and roll out a standardized global HR Operating Model/ HR Shared Service Structure in EMEA countries: - Develop, maintain and execute a clear project management plan to guarantee finalization of all project objectives before go live date. - Implement and execute a project communication and governance plan to drive clear, consistent and accurate status reporting on a regular basis for various client and internal audiences. - Anticipate potential issues and ensure timely mitigation plans are developed and reviewed. - Liaise with local and external project team members to coordinate their project time and deliverables. - Facilitate and coordinate Gap Analysis, Process Analysis, System Testing (eg: SRT, UAT), System Training, Change Management and Communication activities. - Implement new processes, policies and HR IT tools (eg. Taleo, SumTotal, Aconso). - Provide hyper care to local HR organization as new processes and tools are rolled-out. - Post-implementation support during stabilization phase. |
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Verwendete Technologie |
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04/2012 - 04/2013 Dauer 13 Monate |
Rolle , München |
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Branche Automobilindustrie |
Einsatzort München |
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Aufgaben Reporting, PMO (IT), Testing (IT), Schulung / Training (IT), Rollout, Prozess- / Workflow, Change Management, Management (allg.), Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, PMO, Prozessberatung, Outsourcing, Personalwesen (allg.), Kommunikation (allg.), Public Relations |
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Verwendete Technologie Interim Management Personalwesen (allg.) Projektmanagement Projektleitung / Teamleitung Prozessberatung Kostenoptimierung Recruiting Social Media Marketing |
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09/2011 - 01/2012 Dauer 5 Monate |
Rolle HR-Consultant und HR Project Manager |
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Branche |
Einsatzort Wuppertal |
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Aufgaben • Erstellung und Ausschreibung der Stellenanforderung • Koordination und first point of contact zu Personalagenturen und Headhuntern • Operativer Bewerbungsprozess, inkl. Selektion, Interviewführung, Vertragsverhandlung, Vertragserstellung und Onboarding. • Datenbanksearch und weitere Maßnahmen zur aktiven Kandidatenansprache • Beratung des Fachbereiches, Führungskräfte und Leitung zu allen Recruitingfragen |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) Konzeption (IT) IT-Beratung (allg.) Management (allg.) Projektmanagement Unternehmensberatung Business Development Prozessberatung Personalberatung Personalentwicklung |
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06/2011 - 12/2011 Dauer 7 Monate |
Rolle HR - Interim-Manager |
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Branche Handel |
Einsatzort Ingolstadt |
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Aufgaben Interim Management, Projektmanagement, Projektleitung / Teamleitung, Prozessberatung, Kostenoptimierung, Personalwesen (allg.), Recruiting, Social Media Marketing |
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Verwendete Technologie Interim Management Personalwesen (allg.) Management (allg.) |
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03/2011 - 09/2011 Dauer 7 Monate |
Rolle HR-Interim-Recruiter |
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Branche |
Einsatzort München |
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Aufgaben Konzeption und Implementierung einer Personalentwicklung (PE) Beratung, Entwicklung und vorbereitende Maßnahmen zur Einführung von: o operativen HR-Prozessen innerhalb der PE o Kompetenzmanagement und Skillmodellen für IT-Berufe nach ITC o Performancemanagement und Zielvereinbarung o Talentmanagement, Karriere und Laufbahnmodellen sowie Nachfolgplanung |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) Recruiting |
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12/2010 - 03/2011 Dauer 4 Monate |
Rolle HR-Consultant und HR Project Manager |
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Branche |
Einsatzort München |
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Aufgaben Konzeption (IT), IT-Beratung (allg.), Management (allg.), Projektmanagement, Unternehmensberatung, Business Development, Prozessberatung, Personalwesen (allg.), Personalentwicklung, Personalberatung, Public Relations |
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Verwendete Technologie Betriebssysteme (allg.) Personalwesen (allg.) Schulung / Training (IT) IT-Beratung (allg.) Management (allg.) Projektmanagement Business Development Recruiting Personalberatung |
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07/2010 - 10/2010 Dauer 4 Monate |
Rolle Interim Project Manager & Consultant |
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Branche |
Einsatzort Erlangen |
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Aufgaben Operativer Support des Assistenten des CHRO Ausarbeitung von Arbeitsverträgen sowie Zusatzvereinbarungen Darstellung, Überprüfung & Erarbeitung von unternehmensinternen Gehaltsstaffeln Beratung und Stellungnahme zu operativen, administrativen sowie strategischen Entscheidungen des Personalmanagement |
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Verwendete Technologie Prozessmanagement Dokumentenmanagement Rollout IT-Beratung (allg.) Change Management Management (allg.) Projektmanagement Personalentwicklung |
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01/2010 - 07/2010 Dauer 7 Monate |
Rolle Project Manager |
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Branche Versicherungen |
Einsatzort München |
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Aufgaben Management (allg.), Interim Management, Personalwesen (allg.) |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) Rollout Change Management Management (allg.) Projektassistenz Projektmanagement Unternehmensberatung Workforce management (WFM) |
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06/2008 - 01/2010 Dauer 20 Monate |
Rolle Assistant HR Manager |
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Branche Versicherungen |
Einsatzort München |
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Aufgaben Stellenbesetzung und Kandidatensuche Erstellung und Ausschreibung der Stellenprofile Operativer Bewerbungsprozess, inkl. Selektion und Interviewführung Datenbanksearch und weitere Maßnahmen zur aktiven Kandidatenansprache |
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Verwendete Technologie IT-Support (allg.) Personalwesen (allg.) Rollout Management (allg.) Projektmanagement Mergers / Acquisitions Recruiting Personalbetreuung |
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Skills
Betriebssysteme (allg.)
Business Development
Change Management
Dokumentenmanagement
Interim Management
IT-Beratung (allg.)
IT-Support (allg.)
Kommunikation (allg.)
Konzeption (IT)
Kostenoptimierung
Management (allg.)
Mergers / Acquisitions
Outsourcing
Personalberatung
Personalbetreuung
Personalentwicklung
Personalwesen (allg.)
PMO
PMO (IT)
Projektassistenz
Projektleitung / Teamleitung
Projektmanagement
Prozess- / Workflow
Prozessberatung
Prozessmanagement
Recruiting
Reporting
Rollout
Schulung / Training (IT)
Siemens
Social Media Marketing
Testing (IT)
Unternehmensberatung
Workforce management (WFM)
Sprachen
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Sprache Deutsch |
Einstufung Muttersprache |
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Sprache Englisch |
Einstufung Verhandlungssicher |
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Sprache Spanisch |
Einstufung Grundkenntnisse |
