Softwareentwicklung (allg.)
C++
Telekommunikation / Netzwerke (allg.)
C
C#
Marketing (allg.)
Medien (allg.)
Soziales (allg.)
Insourcing
Unternehmenskommunikation
Forschung & Entwicklung (allg.)
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Berlin |
- |
- |
Freiberuflich |
Berufs-/Projekterfahrung
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01/2015 - 05/2015 Dauer 5 Monate |
Rolle Active Sourcer / Interim Recruiter |
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Branche |
Einsatzort München / Berlin |
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Aufgaben - Active Sourcing über soziale Netzwerke und persönliche Kontakte (XING, LinkedIn, Experteer) - Erarbeitung von Ziel-Kandidaten Listen und Ziel-Firmen Listen - Ausarbeitung und Optimierung von Stellenbeschreibungen und Anzeigentexten - Direktansprache ausgewählter Kandidaten auf unterschiedlichen Wegen und Medien - Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews / Vorstellungsgespräche Zielsetzung: Identifizierung und Gewinnung von Fach- und Führungskräften für die Personalvermittlung in Festanstellung aus den Bereichen: Automotive, Ingenieurwesen, Finanzdienstleistung, Software Entwicklung, Marketing und Unternehmenskommunikation bis auf C Level für mehrere Klienten. Entwicklung und Erstellung eines wöchentlichen Reportings mit relevanten KPI´s. |
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Verwendete Technologie |
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09/2014 - 12/2014 Dauer 4 Monate |
Rolle HR Interim Recruiter |
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Branche Versorgungswirtschaft |
Einsatzort Hamburg |
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Aufgaben Softwareentwicklung (allg.), C, C#, C++, Telekommunikation / Netzwerke (allg.), Insourcing, Marketing (allg.), Unternehmenskommunikation, Medien (allg.), Soziales (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.) |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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06/2014 - 10/2014 Dauer 5 Monate |
Rolle Interim Recruiter |
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Branche |
Einsatzort Berlin |
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Aufgaben - Konsolidierung der Personalbedarfe /Erstellung eines wöchentlichen Reports über den Status der Rekrutierung. - Abstimmung der Profile und Bewerberauswahl mit den Verantwortlichen der Fachbereiche. - Erstellung der Stellenausschreibungen und Pre-Screening der eingehenden Bewerbungen. - Vorbereiten und Führen der Bewerbergespräche und Telefon Interviews in Abstimmung mit den Fachbereichen. - Schnittstelle Fachbereich /HR Business Partnern und Vorbereitung der Unterlagen für die Betriebsratsanhörung. Zielsetzung: Rekrutierung von Fach- und Führungskräften im Rahmen eines zusätzlich entstehenden Personalbedarfs im Vorfeld eines Betriebsübergangs. Erstellung eines Reportings für das Recruitment mit wöchentlicher Aktualisierung der KPI´s. |
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Verwendete Technologie Reporting Personalwesen (allg.) |
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10/2013 - 01/2014 Dauer 4 Monate |
Rolle HR Manager |
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Branche Gesundheitswesen |
Einsatzort Berlin |
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Aufgaben Personalwesen (allg.) |
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Verwendete Technologie Schulung / Training (IT) Schulung / Coaching (allg.) Forschung & Entwicklung (allg.) |
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07/2013 - 10/2013 Dauer 4 Monate |
Rolle HR Recruiter |
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Branche |
Einsatzort Düsseldorf |
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Aufgaben - Recruitment von Fachkräften im IT Support für ein neues Kundenprojekt am Standort Berlin - Ausarbeitung der Stellenbeschreibungen - Personalbedarfsplanung / Adaptierung eines Personalcontrolling- + Reporting-Systems - Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print) - Ausarbeitung Präsenz und aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, LinkedIN) - Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews - Führen von Bewerbergesprächen - Vorbereiten und Erstellen der AV und Absagen |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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07/2012 - 07/2013 Dauer 13 Monate |
Rolle HR Manager |
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Branche Gesundheitswesen |
Einsatzort Berlin |
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Aufgaben Reporting, Personalwesen (allg.) |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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03/2012 - 06/2012 Dauer 4 Monate |
Rolle Recruiter / HR Business Partner |
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Branche |
Einsatzort Berlin |
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Aufgaben - Erarbeitung eines Konzeptes für die Betreuung von Mitarbeitern im Personal Überhang - Implementierung des konzipierten Geschäftsbereichs - Abstimmungen mit dem Personalrat (entspricht Betriebsrat) - Implementierung von Testverfahren zur Kenntnisfeststellung - Durchführung von Seminaren und Coachings - Entwicklung und Implementierung der neuen HR Prozesse |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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08/2011 - 12/2011 Dauer 5 Monate |
Rolle HR Manager |
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Branche |
Einsatzort Berlin |
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Aufgaben Schulung / Training (IT), Creo Elements/Pro (Pro/ENGINEER, Pro/E, ProE), Public Relations, Schulung / Coaching (allg.), Forschung & Entwicklung (allg.) |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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01/2000 - 06/2004 Dauer 54 Monate |
Rolle HR Manager |
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Branche |
Einsatzort Frankfurt |
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Aufgaben - Recruitment von Fach-/Führungskräften an den Standorten Berlin, Düsseldorf und Hamm (Expansion) - Ausarbeitung der internen Stellenbeschreibungen - Erarbeitung, Dokumentation und Einführung neuer Prozesse in der HR Abteilung - Ausarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen für die Personalgewinnung (Stellenbörsen + Print) - Aktives Recruitment in sozialen Netzwerken (XING, Twitter, Facebook) - Bewerberscreening und Führen von Telefon-Interviews - Führen der Vorstellungsgespräche und Vorauswahl für den jeweiligen Hiring-Manager - Begleitung der Bewerber/innen vom Bewerbungseingang bis zum Einstellungsentscheid |
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Verwendete Technologie Personalwesen (allg.) |
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Skills
Access
Account management
Administration
Betriebswirtschaft
C
C#
C++
Change Management
Changemanagement
Controlling
DAS
DATEV
Excel
Forschung & Entwicklung (allg.)
Insourcing
Interim Management
Kalkulation
Krisenmanagement
Logistik
Management (allg.)
Marketing
Marketing (allg.)
Medien (allg.)
Outplacement
Outsourcing
PAISY
Persis
Personalentwicklung
Personalwesen (allg.)
PowerPoint
Projektmanagement
Prozessoptimierung
Reporting
Salesforce
Schulung / Coaching (allg.)
Schulung / Training (IT)
Softwareentwicklung (allg.)
Soziales (allg.)
Talentmanagement
Telekommunikation / Netzwerke (allg.)
Unternehmenskommunikation
Sprachen
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Sprache Englisch |
Einstufung Verhandlungssicher |
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Sprache Französisch |
Einstufung Grundkenntnisse |
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Sprache Deutsch |
Einstufung Muttersprache |
Ausbildung
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Abschlussjahr 1987 |
Studiengang Betriebswirtschaft |
Ort Saarbrücken |
Studienabschluss Diplom |
