SAP HCM Application Specialist (m/w/d) – Entwicklung & Integration

Positions-Nr. 2971138

Einsatzort

Erfurt, Kassel, 50...

Laufzeit

ab sofort -

Auslastung

Vollzeit

Beschäftigungsart

Festanstellung

Deine Rolle

Du betreust und entwickelst die zentrale SAP-HCM-Systemlandschaft einer führenden deutschen Bank.
Dabei verbindest du technisches Know-how in ABAP-Entwicklung und Schnittstellenintegration mit einem guten Verständnis für HR-Prozesse.

Gemeinsam mit HR, IT und Fachbereichen stellst du sicher, dass Personalprozesse und HR-Systeme stabil, sicher und zukunftsfähig betrieben werden.

Deine Aufgaben

  • Betreuung, Weiterentwicklung und technisches Customizing der SAP-HCM-Module
  • Entwicklung und Anpassung von ABAP-Programmen, Reports und Schnittstellen
  • Integration von HR-Systemen mit internen und externen Anwendungen
  • Umsetzung fachlicher Anforderungen aus HR und IT
  • Analyse und Behebung technischer Störungen im 3rd-Level-Support
  • Steuerung von Change- und Transportprozessen in einer regulierten IT-Umgebung
  • Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der HCM-Systemarchitektur

Dein Profil

  • Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Erfahrung im Umfeld SAP HCM / SAP HR
  • Gute Kenntnisse in ABAP-Entwicklung
  • Erfahrung mit Schnittstellenentwicklung und Systemintegration
  • Verständnis für HR-Prozesse und HR-Systemlandschaften
  • Strukturierte Arbeitsweise und ausgeprägte analytische Fähigkeiten
  • Deutsch fließend, Englisch gut

Von Vorteil

  • Erfahrung mit SAP HCM Payroll (PY) oder Personaladministration (PA)
  • Kenntnisse in ESS/MSS, Workflows oder HR-Formularen
  • Erfahrung mit behördlichen Meldeverfahren (z. B. ELSTER, SV)
  • Kenntnisse im Application Management oder 3rd-Level-Support
  • Erfahrung in regulierten IT-Umgebungen

Das erwartet dich

  • Mitarbeit an einer zentralen SAP-HCM-Systemlandschaft im Bankenumfeld
  • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der HR-Systeme
  • Hybrides Arbeiten mit bis zu 50 % Remote
  • 30 Urlaubstage sowie zusätzliche Mobilitätstage innerhalb der EU
  • Nachhaltigkeitspauschale (z. B. JobRad oder Deutschlandticket)
  • Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsbudget
  • Individuelle Weiterbildungsangebote