Senior Java Developer AWS / Infrastructure as Code (m/w/d) – Versicherung / Cloud Transformation

Positions-Nr. 2971013

Einsatzort

Berlin

Laufzeit

nächstmöglich -

Auslastung

Vollzeit

Beschäftigungsart

Festanstellung

Unternehmensumfeld:

Etabliertes Versicherungsunternehmen im internationalen Konzernumfeld. Im Fokus steht die Modernisierung der bestehenden IT-Landschaft sowie die Migration zentraler Anwendungen in die AWS-Cloud. Parallel wird eine neue, moderne Tool- und Plattformlandschaft aufgebaut, insbesondere im Bereich CI/CD und Infrastructure as Code. Die Rolle bewegt sich im Spannungsfeld zwischen klassischer Backend-Entwicklung und aktiver Cloud-Transformation.

Aufgaben:

  • Weiterentwicklung und Modernisierung bestehender Java-basierter Backend-Systeme im Versicherungsumfeld

  • Aktive Mitarbeit an der Migration von Anwendungen und Services in die AWS-Cloud

  • Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von Infrastructure-as-Code-Strukturen (z. B. Terraform oder CloudFormation)

  • Entwicklung und Optimierung von CI/CD-Pipelines mit GitHub Actions

  • Entwicklung und Integration von APIs und Schnittstellen zwischen verschiedenen Systemen

  • Mitgestaltung und Weiterentwicklung einer modernen Cloud- und Tool-Landschaft

  • Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie internationalen Teams

  • Unterstützung bei technischen Entscheidungen im Rahmen der Cloud-Transformation

Anforderungen:

  • Mehrjährige Erfahrung in der Softwareentwicklung mit Java, idealerweise im Enterprise-Umfeld

  • Fundierte Erfahrung mit AWS, idealerweise im Kontext von Migration oder Aufbau von Cloud-Architekturen

  • Praktische Erfahrung im Bereich Infrastructure as Code (z. B. Terraform oder CloudFormation)

  • Erfahrung im Umgang mit CI/CD-Pipelines, idealerweise GitHub Actions

  • Gutes Verständnis für Backend-Architekturen, Microservices und API-Design

  • Zwingend Erfahrung im Versicherungsumfeld

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Benefits:

  • Unbefristete Festanstellung

  • 30 Urlaubstage sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.

  • 39-Stunden-Woche

  • Hybrides Arbeitsmodell mit klarer Struktur (3 Tage vor Ort nach Umzug)

  • Flexible Arbeitszeiten

  • Umfangreiche Weiterbildungsangebote und interne Academy

  • Internationales Arbeitsumfeld im Konzern

  • Moderne Arbeitsplätze

  • Gesundheitsangebote und firmeneigenes Fitnessstudio

  • Regelmäßige Teamevents und Zusatzleistungen