Legal Counsel Arbeitsrecht (m/w/d) Kollektiv- & Individualarbeitsrecht

Unternehmensumfeld

Etabliertes deutsches Technologieunternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden und internationaler Ausrichtung (58+ Nationalitäten). Das Unternehmen betreibt eine führende digitale Plattform im Bereich Immobilienmarktplatz und versteht sich als Tech-Company mit ausgeprägter Innovationskultur. Hauptstandort Berlin, hybrides Arbeitsmodell.

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Beratung von Unternehmensleitung und HR in allen Fragen des Kollektiv- und Individualarbeitsrechts
• Durchführung und Begleitung von Mitbestimmungsverfahren gemäß BetrVG bei organisatorischen Maßnahmen
• Begleitung von Betriebsänderungen und Betriebsübergängen nach § 613a BGB inkl. arbeitsrechtlicher Kommunikation
• Verhandlung, Entwurf und Implementierung von Betriebsvereinbarungen (IT-Systeme, Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Compliance)
• Unterstützung bei komplexen individualrechtlichen Themen: Vertragsgestaltung, Änderungskündigungen, Beendigungen, Sonderkonstellationen
• Steuerung von Kündigungsschutzverfahren und arbeitsgerichtlichen Auseinandersetzungen inkl. Koordination externer Kanzleien
• Beratung zu konzerninternen Themen wie Gemeinschaftsbetrieb und konzerninterner Personalüberlassung/-gestellung

Anforderungsprofil

Fachliche Qualifikationen

• Volljurist:in (2. Staatsexamen) oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise in einer Rechtsabteilung eines größeren Unternehmens und/oder Wirtschaftskanzlei
• Sehr gute Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht sowie Individualarbeitsrecht; Routine in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Erfahrung im effektiven Einsatz von KI-Tools zur Steigerung von Produktivität und Problemlösung
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Persönlichkeit & Arbeitsweise

• Strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert mit Blick für praktikable, wirtschaftlich sinnvolle Lösungen
• Kommunikationsstark auf allen Ebenen – vom Betriebsrat bis zur Unternehmensleitung
• Verhandlungssicher in konfliktbehafteten Situationen
• Souverän, belastbar und klar in der Priorisierung

Rahmenbedingungen & Benefits

• Wettbewerbsfähiges Gehalt + Bonus
• Hybrides Arbeitsmodell: 3 Tage Präsenz / Woche, 30 Tage Urlaub
• 10 Tage Remote-Arbeit aus dem Ausland p.a. möglich
• Relocation-Support inkl. Visa-Begleitung
• Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote (Lernzeit, Online-Kurse, Karrierepfade)
• Modernes Büro im Stadtzentrum Berlin, barrierefrei, Fitnessstudio, Dachterrasse, Cafeteria
• Familienservice & Notfallbetreuung, Eltern-Kind-Raum
• Mobilitätszuschuss (ÖPNV oder JobBike)
• Gesundheitsangebote: Coaching, Gesundheitschecks, Massagen